A nők és a férfiak társadalomban betöltött szerepének kérdése évszázadok óta foglalkoztatja az emberiséget, és ma is állandó vita tárgya.
Míg kezdetben a nőket nem illették meg azok a jogok, amelyek a férfiakat igen, addig ma már az Alkotmányban is benne foglaltatik, hogy alkotmányellenes minden olyan jogi értelemben vett megkülönböztetés, ami azon alapszik, hogy az adott személy férfi vagy nő, különösen akkor, ha az az egyik nem számára hátrányos.
Az Alkotmány kitér a már gyermeket nevelő nőkre is, arról nem beszélve, hogy a törvény külön védelmet biztosít számukra a munka világában.
Ennek ellenére ma Magyarországon a nemzetközi helyzethez viszonyítva rendkívül alacsony a kisgyermekes anyák foglalkoztatásának aránya, a helyzet ráadásul egyre csak romlik.
Dobrev Klára, a Magyar Köztársaság miniszterelnökének felesége 2008. december 15-én harmadik alkalommal szervezett kerekasztal-beszélgetést - ezúttal a fiatal női munkavállalók tudatos élettervezésének témájában. A találkozón elhangzott többek között, hogy a népesedési statisztikák szerint az Európai Unió azon országaiban születik több gyerek, amelyekben a nők könnyebben össze tudják hangolni a munkát a magánélettel, és kisgyerek mellett is vissza tudnak menni dolgozni.
Magyarországon ezzel szemben alacsony a kisgyermekes anyák foglalkoztatási rátája nemzetközi összehasonlításban, ráadásul ez az elmúlt 15 évben jelentősen csökkent. Ehhez nagyban hozzájárul a munkaadói oldal kisgyermekes anyákkal szembeni bizalomhiánya.
Nagy Beáta, a Budapesti Corvinus Egyetem docense - kutatási eredményekre hivatkozva - a kerekasztal-beszélgetésen kiemelte: a gyerek éppen ellenkező hatással van a férfiak és nők karrierjére. Míg az anyákat hátráltatja szakmai előmenetelükben, addig az apák helyzetét kimondottan stabilizálja.
Az Image Factory Humán Rentnek készített legújabb kutatásából pedig az derül ki, hogy a válaszadók 62%-a szerint a kisgyermekes anyák számára a munkavállalás és az anyaság csak nagy áldozatok árán hangolható össze.
Némi optimizmusra adhat okot azonban az olyan munkaadók jelenléte, mint például a Microsoft vagy a General Electric. Előbbi úgy vélekedik: ahhoz, hogy egy cég sikeres legyen, a női ügyfelek igényeit is ki kell elégítenie szolgáltatásai terén, ehhez viszont szüksége van a női dolgozókra, fejlesztőkre és értékesítési szakemberekre. A General Electric viszont tudatosan törekszik az esélyegyenlőség fenntartására: belső, önkéntes civil szerveződése, a Women’s Network napirendjén rendszeresen szerepel a munka és a magánélet összeegyeztetésének kérdésköre.
A nagyszámú diák részvétele a decemberi kerekasztal-beszélgetésen, valamint az egyetemen külön szeminárium keretében zajló esélyegyenlőségi stúdium azt igazolja, hogy a fiatalok nyitottak arra, hogy tudatosan irányítsák szakmai életüket.
Ennek megkönnyítése azonban ugyanannyira a munkáltatók, mint a társadalom közös felelőssége.
| Nyerj egy éjszakát az ötcsillagos sárvári Spirit Hotelbe! |
| Nyerj új, formabontó csomagot a TEKA-tól a tökéletes konyháért! |
| Nyerj UltraContour és VelaShape kezelést 104 ezer forint értékben! |
A rovat támogatója:
A rovat támogatója:
