A bejelentett munkahely nemcsak fix jövedelmet biztosít, hanem a bruttó bérből általad és a munkáltató által fizetett járulékok révén a jelened és a jövőd kényelme egyaránt biztosított. Különféle járulékok formájában az egészségügyi ellátásra való jogosultságod is így válik garantálttá.
A munkaviszonyod megszűnésével azonban - de már pályakezdő, friss diplomásként is - könnyen olyan helyzetbe kerülhetsz, hogy, ha a kötelezően fizetendő járulékokkal nem vagy tisztában, több tízezres tartozásod keletkezhet.
Alkalmazottként nem csupán a bruttó béredből vonnak le különféle járulékokat és adókat, de a munkáltatód is köteles a foglalkoztatottak után külön fizetni - fogalmazhatunk úgyis, hogy a béreken felül plusz költségei keletkeznek.
A munkaadónak az egyes alkalmazottak bruttó fizetésének függvényében 24% nyugdíjjárulékot, 1,5% természetbeni egészségbiztosítási járulékot, 0,5% pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és 1% munkaerő-piaci járulékot kell kifizetnie. Mindez nála a foglalkoztatás költségeként jelenik meg. A béredből pedig az egyes adók mellett 9,5% nyugdíjjárulék, 4% természetbeni és 2% pénzbeli egészségbiztosítási járulék, illetve 1,5% munkaerő-piaci járulék kerül levonásra. A legfontosabb tényező az egészségbiztosítási járulékok köre, melynek természetbeni része például a kórházi ellátást foglalja magában, a pénzbeli része pedig a táppénzt.
Érthető módon, ha nincs munkaviszonyod, a nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékok nem kerülhetnek levonásra.
Még alkalmazottként sem árt utánanézned annak, hogy a fenti összegek tényleg befizetésre kerülnek-e, ellenkező esetben ugyanis nem vagy jogosult orvosi ellátásra sem, jó néhány éve eltörölték ugyanis azt a rendeletet, miszerint hozzátartozói jogon külön járulék fizetése nélkül is egészségügyi kezelésekben részesülhetsz.
A munkaviszonyod megszűnése után ezért önmagadnak kell havonta 4950 forint egészségbiztosítási járulékot fizetned, melyet a mindenkori minimálbér alapján határoznak meg. Ennek érdekében az adóhatóságnál kell bejelentkezned önkéntes Tb-fizetésre. Ha erről megfeledkeztél, akkor sem kell kétségbe esned, hiszen annak ellenére, hogy az orvos látja a nyilvántartásban a társadalombiztosításod hiányát, nem utasíthatja el a kezelésedet, sőt, a felmerülő költségeket sem kell állnod. Ilyen esetekben azonban köteles az APEH felé jelezni az elmaradást, amely az érintett hónapokra visszamenőleg kíméletlenül behajtja a tartozást. A fizetés kötelezettsége ugyanakkor nem függ attól, hogy igénybe veszel-e egészségügyi szolgáltatásokat vagy sem.
Nem csupán az alkalmazotti jogviszony garantálja a társadalombiztosítást: akkor sem kell havonta külön egészségbiztosítási járulékot fizetned, ha többek között passzív táppénzen vagy, regisztrált munkanélküliként a státusszal járó vagy akár főállású anyaként gyermeknevelési támogatásokban részesülsz, szociális segélyt kapsz, illetve ápolási díjra vagy jogosult. Abban az esetben, ha különösen nehéz helyzetbe kerülsz a munkanélküliségből kifolyólag, nem biztosítottként is jogosult lehetsz természetbeni ellátásokra.
A bejelentett lakcímed szerinti önkormányzatnál lehetőséged van egy egészségügyi szolgáltatásokra jogosító igazolvány kérésére, ha jelzed a járulékfizetési képtelenségedet. Az igazolvány érvényessége egy hónaptól maximum egy évig terjedhet. Ennek feltétele, hogy, ha egyedül élsz, akkor a jövedelmed nem haladhatja meg az öregségi nyugdíj mindenkori minimális összegének 150%-át, más esetben a családban egy főre jutó jövedelem az öregségi nyugdíjminimumnál nem lehet több - ez jelenleg 28 500 forint.
Emellett az igénylésed elbírálása akár vagyoni helyzet alapján is történhet. Igaz, hogy hozzátartozói jogon járó biztosítás már nincs, de a kötelezettségedet más személy vagy szerv átvállalhatja, amit szintén az adóhatóság felé kell jelezned.
| Nyerj új, formabontó csomagot a TEKA-tól a tökéletes konyháért! |
| Nyerj egy éjszakát az ötcsillagos sárvári Spirit Hotelbe! |
| Nyerj UltraContour és VelaShape kezelést 104 ezer forint értékben! |
A rovat támogatója:
A rovat támogatója:
