Egy sikeresen elvégzett, nagyobb projekt után vagy egy keményen végigdolgozott évet követően mindenkinek jólesik, ha a munkáját fizetésemeléssel honorálják.
Ugyan a munkaadók általában nem szokták önként felajánlani a fizetésemelést, már az is jó, ha a kérésedre emelnek a béreden különösebb egyezkedés nélkül. Léteznek azonban olyan helyzetek is, amikor jogod van a fizetésemeléshez, és a munkaadód azt köteles megadni, anélkül, hogy alkudozásba kezdenétek.
Mint minden esetben, itt is lényeges lehet, hogy mit mond a munkaszerződés, és nem árt a Munka Törvénykönyvének vonatkozó részeivel is tisztában lenni.
Kisebb vállalkozásoknál vagy cégeknél általában az alkalmazottnak kell kérnie a havi jövedelem összegének emelését - ezt többnyire akkor érdemes, ha lejárt a próbaideje, és láthatóan elégedettek a munkájával, vagy bővítették a feladatkörét, esetleg egy nagyobb projektet zárt le sikerrel, és a cég is megengedheti magának az emelést. Nagyvállalatok és multinacionális cégek esetében pedig zömében a munkaszerződésben rögzítik, hogy a munkavállalónak mikor jár fizetésemelés. Ezekben az időpontokban a munkaadónak kötelessége kérés nélkül emelni, ha ezt nem teszi, akkor a munkaszerződésre hivatkozva kérheted.
A minimálbér mértékén nem módosítanak gyakran, ha azonban központilag megemelik, akkor az a munkavállalókra és a munkaadókra is kötelező érvényű. A minimálbér mellett bejelentett alkalmazottak bérét kötelező a munkaadónak a központi módosításhoz igazítania, erre a törvény kötelezi.
Sajnos azonban a minimálbér emeléséből fakadó bérkorrekció nem az állam feladata, azt az adott vállalkozásnak, vállalatnak kell kigazdálkodnia. Ezért jellemző, hogy amennyiben anyagi helyzete nem teszi lehetővé a cégnek az emelést, inkább elbocsátja néhány dolgozóját.
Megfelelő indokkal a munkavállaló bármikor elbocsátható, kivéve azokat az eseteket, amikor számára a Munka Törvénykönyve felmondási védelmet biztosít. Ilyen a szülési szabadság ideje, valamint a szülést követő időszak - ennek mértékét szintén a Munka Törvénykönyve határozza meg. Amennyiben a szülés után vissza tudsz menni dolgozni a korábbi munkahelyedre, akkor a munkaadódnak kötelessége felülvizsgálni a béredet, és a Munka Törvénykönyve szerint a többi munkavállalónak biztosított időközbeni emelést számodra is biztosítani. Sőt, a gyedről, gyesről visszatérő munkavállalót ezen kívül is megilleti fizetésemelés - pontosan annyi, hogy fizetése megegyezzen a vele azonos gyakorlattal és munkakörrel rendelkező munkavállalóéval.
Ha ugyanis ez nem teljesül, az diszkriminációnak minősül - ennek ellenére még ma is alapvetően kevesebbet keresnek a nők. Szakértőnktől érdekes, egyben lesújtó adatokat ismerhetsz meg a férfiak és a nők közötti bérkülönbségekről.
Kiderítettük, vajon ugyanazért a munkáért ugyanannyi fizetés jár-e a nőnek és a férfinak! Megdöbbentő eredmény!
Amennyiben nem vetted ki az összes szabadnapodat abban az évben, amelyben szülni mentél, a szülésről visszatérve jogod van azokat az elmaradt napokat igénybe venni - az évi rendes szabadságodon felül -, melyek a szülési szabadság tartamára, továbbá a gyes, illetve a gyed első éve alatt jártak volna.
| Nyerj egy éjszakát az ötcsillagos sárvári Spirit Hotelbe! |
| Nyerj UltraContour és VelaShape kezelést 104 ezer forint értékben! |
| Nyerj új, formabontó csomagot a TEKA-tól a tökéletes konyháért! |
A rovat támogatója:
A rovat támogatója:
