A törvény értelmében a munkaadónak kötelessége fizetett szabadságra küldenie várandós alkalmazottját, ha nem képes számára megteremteni a nyugodt és biztonságos munkakörülményeket a várandósság ideje alatt.
A kismamának joga van továbbá ahhoz, hogy abban az időpontban vegye igénybe a terhességéhez kapcsolódó orvosi vizsgálatokat − bércsökkentés nélkül −, amikor azokra szükség van, és biztosítani kell számára a törvény által előírt, minimum 24 hetes szülési szabadságot is, melyből négy hetet joga van a szülés tervezett időpontja előtt igénybe venni.
A kötelező szülési szabadság mellett azonban olyan munkaidőkedvezmények is megilletnek kismamaként, mint a gyermek ápolása céljából járó fizetés nélküli szabadság vagy a szoptatással kapcsolatos munkaidő-kedvezmény.
Ha kemény vagy éppen túlfőzőtt rizst tálalsz az étel mellé, akkor oda az egész fogás. Videónkból megtudhatod, hogyan lesz ízes, pergős és csak épphogy ragadós.
| Nyerj egy éjszakát az ötcsillagos sárvári Spirit Hotelbe! |
| Nyerj 2 főre szóló négycsillagos élménypihenést! |
| Színesítsd meg az életed 100 000 forint költőpénzzel! |
A rovat támogatója: Telenor
A rovat támogatója: TURBÓ DIÉTA®
