A munka világába visszatérni kívánó kisgyermekeseknek számos változással kell számolniuk 2012-ben. A témában Munka gyes után - változások 2012 címmel konferenciát tartott a Tudatos Életért Egyesület, és a Növekvő Hold Alapítvány. A leglényegesebb változásokat Csiszér Évával, az egyesület alapító tagjával gyűjtöttük össze.
Aki mostanában akar visszatérni, annak szembesülnie kell azzal, hogy 011. augusztusában illetve 2012-ben két alkalommal változnak a kismamákra vonatkozó törvényi előírások.
Ennek egyik területe a kismamákra vonatkozó szabadságok megváltozott szabályai. Korábban, ha a kismama vissztért dolgozni a fizetés nélküli szabasdság másfél évére vehette ki a szabadságát, tavaly augusztus óta viszont már csak egy évre járó szabadság jár neki, azaz a TGYÁS első félévére és a gyed első félévére jár a szabadság.
További változás, hogy január 1-jétől megszűnt a Start Plusz kártya, újakat már nem lehet igényelni, viszont a régebben kiváltottat a kiváltástól számított további két évig fel lehet használni. A Start Plusz kártya azoknak a munkáltatóknak biztosított járulékkedvezményt, akik kismamákat foglalkoztattak.
Szintén január elsejétől, ha a kismama újra dolgozni akar, de az ő helyén dolgozót - akit határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak - is meg szeretné tartani a cég, akkor a munkáltatónak lehetősége van - alacsonyabb költséggel - mindkét dolgozót foglalkoztatni 4 – 4 órás munkában. A munkáltató ugyanis ez esetben adókedvezményt kap, amit a szociális hozzájárulási adóból vonnak le.
Fontos tudni, hogy míg a fenti változások már most élnek, a legtöbb módosítás az új Munka Törvénykönyvének hatályba lépését követően lép életbe, azaz 2012. július 1-jén.
Ettől kezdve, ha a kismama részmunkaidőben - 4 órában - akar visszatérni korábbi munkahelyére, és erre meg is kéri munkáltatóját, akkor a foglalkoztató köteles lesz ennek megfelelően eljárni. Eddig ez nem volt kötelező, csak egy lehetséges opcióként szerepelt, a munkáltatón múlott, hogy visszaveszi részmunkaidőben a kismamát, vagy sem.
Július elsejétől a szabadságolás változásai ismét változnak, a módosítás szerint innentől a munkáltatónak nem lesz kötelező rögtön a kismama visszatérése után kiadni a neki járó szabadságot, dönthet úgy, hogy máskor engedi el a kismamát, felvéte, ha ez a visszatérés utáni 183 nap valamelyikére esik és a kismama előzőleg több, mint 183 napot volt szülési szabadságon.
Csiszér Éva példaként elmondta: ha az anyuka áprilisban kezd újra dolgozni, akkor nem kell azonnal szabadságra mennie, elmehet szeptermberben, az óvodai beszoktatási időszakban is.
Szintén változás, hogy júliustól mindkét szülő élhet a gyermekek után járó pótszabadsággal. Korábban csak egyikük vehette ki, és nyilatkozni kellett, hogy ki él a lehetőséggel.
Az új Munka Törvénykönyve további újításként júliustól megengedi, hogy a kismamának azonnal felmondjanak visszatérése után, abban az esetben, ha gyermeke betöltötte a 3. életévét.
Eddig ez az anya 30 napos védelem alatt állt, vagyis, csak egy hónappal a munkába állás után küldhették el. Ez megszűnik, így egy hónapnyi bérrel biztosan kevesebbre számíthat az, akit elbocsátanak, hiszen korábban a 30 napos védelemi időszakra és az azt követő, szerződésben meghatározott felmondási időre is járt pénz, júliustól viszont már csak a felmondási időt kell kifizetni a munkáltatónak.
14-ről 12 éves korra csökkentenék a büntethetőségi korhatárt a gyermekeknél. Az utca emberét kérdeztük arról, mit szólnak a módosításhoz.
| Nyerj egy éjszakát az ötcsillagos sárvári Spirit Hotelbe! |
| Nyerj 2 főre szóló négycsillagos élménypihenést! |
| Színesítsd meg az életed 100 000 forint költőpénzzel! |
A rovat támogatója: Telenor
A rovat támogatója: TURBÓ DIÉTA®
